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PANAMERICAN TRAUMA SOCIETY

SOCIEDAD PANAMERICANA de TRAUMA


CONVOCATORIA DE NOMINACIONES PARA

DIRECTOR EJECUTIVO

SOCIEDAD PANAMERICANA DE TRAUMA


El Comité Ejecutivo de la Sociedad Panamericana de Trauma (SPT) busca nominaciones para el cargo de Director Ejecutivo (ED). Se fomentan las auto nominaciones. El Director Ejecutivo cumple un mandato de 3 años que puede prorrogarse por otros 3 años a discreción de la Junta Directiva de la STP. El proceso de selección se regirá de acuerdo a lo definido en los estatutos de la SPT.

Los nominados deben cumplir con los criterios de calificación del puesto. Vea el role del Director Ejecutivo más abajo

Las nominaciones se aceptarán del 1 de septiembre, 2022 hasta el 30 de noviembre, 2022.

Por favor envíe sus nominaciones en línea en https://forms.gle/vVTgyH2jznhZ6xcS8

El Comité Ejecutivo de la SPT actuará como Comité de Selección. El Dr. Rao Ivatury, ex Director Ejecutivo, actuará como Presidente del Comité de Selección.

Luego del cierre del período de nominación, el Comité de Selección revisará a todos los nominados y seleccionará a tres nominados. En el proceso, se considerará importante la contribución general a la atención traumatológica, la experiencia relevante previa y el servicio anterior, así como el compromiso demostrado con la misión de la SPT.

El Comité Ejecutivo y la Junta Directiva de la STP realizarán entrevistas virtuales y/o presenciales con los 3 candidatos seleccionados durante los 6 meses previos a la selección final. Cada candidato tendrá 30 minutos para presentar su análisis de la PTS y sus metas para la PTS incluyendo un plan de negocios, si así lo desea. Habrá oportunidad de preguntas y respuestas tanto del Comité como del candidato.

Se seleccionarán dos finalistas.

El Comité Ejecutivo y la Junta Directiva realizarán una serie final de entrevistas con los dos finalistas dentro de los tres meses posteriores al final del mandato del Director Ejecutivo actual, lo que puede ocurrir en la reunión anual. Las entrevistas serán grabadas y distribuidas a los miembros de la Junta que no puedan asistir.

Los miembros del Comité Ejecutivo y la Junta Directiva seleccionarán al próximo Director Ejecutivo a través de un proceso ciego.

El nuevo Director Ejecutivo se anunciará en la reunión de negocios de la PTS en 2023 y asumirá el cargo en ese momento.

DESCRIPCIÓN DEL CARGO DIRECTOR EJECUTIVO

Título del puesto: Director Ejecutivo, Sociedad Panamericana de Trauma (PTS)


Propósito del puesto de trabajo:

El Director Ejecutivo (DE) de la PTS es responsable de proporcionar un liderazgo integral para la gestión operativa, el establecimiento de metas y el crecimiento a largo plazo de la PTS. Reportando a la junta directiva, el director ejecutivo supervisará y establecerá las prioridades estratégicas y la eficiencia operativa de los programas y el personal de la PTS.


Funciones y responsabilidades del DE:

  • Responsable de supervisar el desarrollo y la implementación de los programas de la sociedad
  • Responsable de crear condiciones para el éxito financiero y expandir las fuentes de ingresos para apoyar los programas existentes y nuevos para cumplir la misión de la sociedad. Él o ella ha demostrado experiencia liderando actividades de recaudación de fondos y marketing, y eventos de alcance comunitario.
  • Sirve como Director Administrativo de la Sociedad. Suscribe contratos y otras obligaciones a nombre de la Sociedad con la aprobación de la Junta Directiva y supervisa al personal administrativo recomendado por la Junta Directiva. Supervisa y aprueba los presupuestos anuales y planes financieros de la Sociedad, aprueba iniciativas, programas, gastos y otros asuntos de la Sociedad que considere apropiados.
  • El DE desarrolla y apoya al equipo de liderazgo de la Sociedad y define las relaciones con otras Sociedades y partes interesadas. Sirve como miembro ex oficio en todos los comités de la Sociedad, sujeto a la aprobación del Presidente.


Requisitos:

  • Conocimiento y comprensión de la misión, visión y valores de la Sociedad Panamericana de Trauma
  • Experiencia comprobada de liderazgo en una organización de atención médica diversificada y de alto rendimiento
  • Pensador estratégico con sólidos conocimientos y habilidades comerciales, organizativas, analíticas y fiscales
  • Experiencia exitosa en liderazgo, entrenamiento y gestión de relaciones.
  • Capacidad para dedicar tiempo significativo para llevar a cabo la agenda programática estratégica de la PTS
  • Compromiso con la diversidad y el liderazgo inclusivo


Elegibilidad:

  • Un candidato debe ser un miembro “activo” de la PTS (con cuotas de membresía al día) con un historial probado de compromiso con la SPT en los últimos 5 años.
  • Debe estar dispuesto a servir un término de tres años y llevar a cabo los poderes y deberes del Director Ejecutivo descritos en los estatutos y esta descripción de trabajo.
  • Se aceptan auto nominaciones.


Para ser considerados candidatos deben presentar la siguiente información:

  • Una declaración de nominación personal escrita por el candidato (500 palabras o menos); el candidato debe indicar su voluntad de servir si es seleccionado
  • CV actual (límite de 10 páginas)
  • Un plan de negocios de PTS (opcional)


Las condiciones de trabajo:

Cargo ad honorem / No remunerado

CARTA DEL

DR. RAO IVATURY

Chair of the selecting committee for

the new executive director


Estimado colega de PTS

Le escribo como presidente del comité para seleccionar al nuevo director ejecutivo (DE) de nuestra Sociedad para reemplazar al Dr. Thomas Scalea.

Quiero agradecer al comité ejecutivo por darme este honor. También me gustaría felicitar al Dr. Scalea por su trabajo fenomenal durante los últimos seis años y por guiarnos a través de los tiempos muy difíciles del pasado reciente. También nos dio muy amablemente un año adicional de liderazgo para darnos tiempo suficiente para seleccionar a su sucesor. Nuestra Sociedad está a punto de lograr grandes cosas y necesitamos una persona de la estatura y las habilidades de Tom para realizar nuestro potencial.

Debe haber recibido una convocatoria de nominaciones para el puesto de DE de la oficina de PTS. Para su recuerdo, los deberes del DE y el proceso de selección del DE se establecen en nuestros estatutos de la siguiente manera:

"Sección III.6.a. El Director Ejecutivo será el jefe oficial administrativo de la Sociedad. El director ejecutivo deberá (a menos que el Directorio especifique lo contrario) firmar y ejecutar todos los bonos autorizados, contratos u otras obligaciones en nombre de la Sociedad; con la aprobación de la Junta de Directores, contratar y supervisar personal administrativo; presentar a la Junta de directores recomendaciones para los programas y políticas afines a la misión y objetivos de la sociedad; desarrollar y presentar para aprobación a la Junta de Directores el presupuesto anual de la Sociedad; gestionar actividades diarias de la Sociedad, dentro de las limitaciones de estos Estatutos y con sujeción a la revisión y aprobación por el directorio. El Director Ejecutivo con sujeción y aprobación del Presidente servirá como ex-oficio en todos los comités de la Sociedad.

Sección III.6.b. Términos de servicio. El Director Ejecutivo servirá por un período de tres años, sujeto a una renovación de un período determinada por la Junta de Directores.

Sección III.6.c. Nominaciones *. El Comité Ejecutivo abrirá un período de tres meses para nominaciones y auto nominaciones doce meses antes del mandato final del Director Ejecutivo (o de la próxima reunión anual). El comité ejecutivo seleccionará a tres nominados que hayan demostrado su compromiso con la misión de la SPT.

Sección III.6.d. Entrevistas. El Comité Ejecutivo y la Junta de Directores realizarán entrevistas telefónicas y personales con no menos de tres candidatos seleccionados seis meses antes del final del mandato del Director Ejecutivo (o de la reunión anual). Los candidatos tendrán 30 minutos para presentar sus declaraciones y planes de negocios y para una sesión de preguntas y respuestas. Se realizará una tercera y última entrevista con los dos candidatos principales. Se realizará una tercera y última con los dos últimos candidatos principales tres meses antes del final del mandato del Director Ejecutivo (o de la reunión anual). La entrevista se grabará y distribuirá a todos los miembros de la Junta de Directores.

Sección III.6.e. Selección *. La Junta de Directores seleccionará a un candidato de forma anónima a través de un proceso a ciegas un mes antes de la reunión anual. Los miembros de la junta deben cumplir con sus cuotas de membresía para poder votar por el Director Ejecutivo. El nuevo Director Ejecutivo asumirá su rol durante la Asamblea General en la reunión anual de la SPT".

*Tenga en cuenta que las fechas mencionadas anteriormente pueden modificarse debido a la posibilidad de una reunión anual anterior en julio de 2023.

 La fecha límite para las nominaciones es finales de noviembre de 2022. Le imploro que piense un poco en identificar a una persona con las cualidades y capacidades para servir como nuestro DE. Puede ser usted mismo o alguien a quien admire. Es imperativo que todos participemos en este proceso de elección de la mejor persona para el puesto. Trabajamos duro y logramos mucho durante las últimas tres décadas. Tenemos mucho más que lograr. Cuento con ustedes para su ayuda en la elección del líder que nos llevará allí. Esta es nuestra Sociedad y cada uno de nosotros, sin excepción, debe trabajar para llegar allí.

Gracias por su atención y espero tener noticias suyas.

Saludos,

Rao R. Ivatury

Presidente, Comité de Selección

Por favor envíe sus nominaciones en línea en https://forms.gle/vVTgyH2jznhZ6xcS8 Su nominacion se mantendra en estricta confidencialidad



 


 
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